Comienzo de la innovadora iniciativa de desarrollo del CIE para las Asociaciones Nacionales de Enfermeras en África
Veinticuatro Asociaciones Nacionales de Enfermeras (ANE) en África se han apuntado a participar en la iniciativa de Desarrollo Organizativo de las Asociaciones Nacionales de Enfermería (ODENNA) del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE), que desarrollará las capacidades individuales de las ANE para apoyar a las enfermeras de su país sobre la base de los pilares de dicha iniciativa: evaluación organizativa, desarrollo del liderazgo y ‘hermanamiento’ con ANE más consolidadas. La iniciativa, financiada por la Fundación Johnson & Johnson y la Fundación BD, está diseñada para fortalecer la capacidad de las ANE de influenciar los resultados de salud y generar respeto, reconocimiento y apoyo a la profesión de enfermería.
Comenzando el 27 de febrero en Pretoria, Sudáfrica, y el 6 de marzo en Nairobi, Kenia, unas 100 enfermeras de 24 países participarán en el programa consolidado del CIE Liderazgo para el cambio (LPCTM), dirigido por formadores noruegos y sudafricanos, con el apoyo de expertos de enfermería de ODENNA y la Directora de Programas del CIE, la coordinadora general de la iniciativa ODENNA. Los miembros del CIE DENOSA (Sudáfrica) y NNAK (Kenia) han colaborado amablemente en la organización de estas formaciones.
La Presidenta del CIE, Dra. Pamela Cipriano, ha declarado: “Sabemos que muchas de nuestras ANE en África son fuertes y funcionan bien pero también somos conscientes de que a medida que las organizaciones cambian con el paso del tiempo es fundamental desarrollar nuevos líderes para ser eficaces en la labor de influir en los gobiernos y los sistemas de salud. La iniciativa ODENNA permitirá que todas las enfermeras en África tengan acceso a ANE fuertes y bien establecidas. Necesitamos asociaciones de enfermeras con autoridad y buenos recursos que sean eficaces a la hora de defender a las enfermeras, influenciar las políticas gubernamentales, mejorar la prestación de atención de salud y obtener resultados de salud.
Estamos muy agradecidos por la financiación recibida de la Fundación Johnson & Johnson y la Fundación BD porque nos ayuda a ampliar el alcance de nuestras ANE en África y a fortalecer su capacidad de marcar la diferencia para todas sus enfermeras y los pacientes a su cuidado.
El programa LPC prepara a las enfermeras para que adquieran las habilidades de liderazgo requeridas al objeto de realizar los cambios necesarios para mejorar la práctica de la enfermería y lograr mejores resultados de salud para los pacientes y las comunidades. Proporciona a los participantes oportunidades para comprender los retos de salud, así como para conocer estilos de liderazgo internacional y gestionar el cambio en el contexto del rediseño y la transformación del sistema de salud y las políticas sociosanitarias. Antes, durante y después de la formación LPC in situ se realizará una evaluación organizativa para establecer los puntos fuertes de cada ANE y las áreas que hace falta desarrollar. Para numerosas ANE, este será su “proyecto de cambio” LPC. La evaluación, en función de una herramienta del CIE, será la base para el diseño de un plan estratégico y operativo. Las ANE que hayan manifestado su deseo de hermanarse proporcionarán su conocimiento, experiencia, guía y apoyo en este recorrido.
Los acuerdos de hermanamiento están diseñados para aumentar la capacidad de las ANE de representar a sus enfermeras y generar una participación y colaboración mutuamente beneficiosas para ambas ANE participantes. El CIE desea dar las gracias de nuevo a la Fundación Johnson & Johnson y a la Fundación BD por su generoso apoyo al programa ODENNA, que ahora se encuentra en su segunda fase.
Para más información, visite el sitio web de ODENNA aquí o pónganse en contacto con la Directora de Programas del CIE Stella de Sabata [email protected].
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