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Introduction

Introduction

Tous les pays sont confrontés à des problèmes de pénurie, de déséquilibre, de chômage et de sous-emploi de personnel infirmier. Depuis trop longtemps, les systèmes de gestion des ressources humaines et de statistiques professionnelles pour le secteur infirmier souffrent de négligence et de sous-investissement préoccupants. Cela explique l’existence, dans de nombreux pays, de carences dans la planification de la main-d’œuvre, dans la formulation des politiques et dans les pratiques de gestion. L’existence de données de qualité et le partage des meilleures pratiques déterminent la planification et le déploiement optimaux de la main-d’œuvre infirmière, ainsi que le bon fonctionnement des systèmes de santé.

Le CIRHSI a pour mission de relever ces défis. Il joue à cet égard un rôle unique de ressource sur Internet au service de tous les intervenants concernés : décideurs politiques, responsables de la planification, enseignants, associations, employeurs, régulateurs, chercheurs et praticiens en charge des ressources humaines pour les soins infirmiers.

Notre mission

Renforcer les services de soins infirmiers et de santé afin d'améliorer la qualité des prestations offertes aux patients.

Nos objectifs

  • Améliorer les capacités de planification et de gestion des RH pour les soins infirmiers aux niveaux national, régional et international.
  • Servir de référence pour la création, la récolte, la promotion et la diffusion d'informations, de résultats de recherches et de données statistiques relatifs aux ressources humaines du secteur infirmier.
  • Catalyser le changement et servir point de contact international pour la collaboration avec des partenaires extérieurs autour des questions en lien avec les ressources humaines du secteur infirmier.

Nos activités

Dans l’accomplissement de sa mission, le Centre :

  • Analyse les politiques en vigueur ; propose de nouvelles solutions reflétant l’évolution des enjeux de ressources humaines ; et plaide pour des politiques de main-d’œuvre infirmière rationnelles.
  • Assure une veille stratégique pour tout ce qui touche aux ressources humaines pour les soins infirmiers.
  • Élabore des normes internationales de planification et de gestion des ressources humaines en soins infirmiers.
  • Publie et diffuse des études académiques sur les grands enjeux en matière de politique de ressources humaines.
  • Évalue des pratiques optimales en matière de gestion des ressources humaines et les fait connaître.
  • Commande, initie et diffuse des recherches concernant les grands enjeux que sont le recrutement, la fidélisation et la planification de la main-d’œuvre infirmière.
  • Offre des formations continues dans le domaine de la planification et de la gestion des ressources humaines en soins infirmiers.
  • Promeut l’accès opportun à des informations fiables et ciblées.
  • Encourage la recherche et l’innovation dans le domaine des ressources humaines pour les soins infirmiers.

Le Centre s’inscrit dans le long terme. Ses projets portent sur les court, moyen et long termes.

Note : le site Internet de l’International Centre on Nurse Migration contient des informations, politiques et ressources consacrées spécifiquement aux migrations internationales d’infirmières.

Nos partenaires

Le Centre travaille en partenariat avec des associations nationales d’infirmières membres du CII, d'autres organisations professionnelles d'infirmières, des institutions spécialisées des Nations Unies ainsi que des institutions et individus particulièrement importants au plan mondial.

Mise à jour le Mardi, 04 Février 2014