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Consulta de alto nivel sobre los recursos humanos de enfermería en el mundo

Unos cincuenta representantes de administraciones, empleadores, donantes, sindicatos, analistas políticos, planificadores, investigadores y organizaciones profesionales de enfermería, de todas las regiones del mundo se reunieron en Ginebra, Suiza, del 14 al 16 de marzo de 2005 respondiendo a la invitación del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) para identificar las prioridades y las medidas necesarias para abordar el importante desequilibrio y la escasez de los recursos humanos de enfermería en el mundo entero.

Los participantes hicieron un llamamiento a los interlocutores mundiales y nacionales para que actuaran de manera inmediata en las siguientes direcciones:

Actuación en el plano mundial

  • Incrementar los recursos para fomentar el desarrollo de estrategias generales de recursos humanos;
  • Explorar la utilización de fondos de salud mundiales para fortalecer las infra-estructuras de prestación de los recursos humanos, entre ellas la formación;
  • Formar alianzas estratégicas entre las administraciones, los donantes, los organismos, los educadores, los encargados de la reglamentación, los sindicatos y las asociaciones;
  • Crear capacidad en el sector de la planifi-cación y gestión de los recursos humanos;
  • Crear una capacidad nacional suficiente para gestionar los problemas internos de la oferta y la demanda;
  • Apoyar el código internacional para la contratación ética;  vigilar eficazmente las corrientes internacionales;  reglamentación y vigilancia independiente de los organismos internacionales de contratación;  respetar los instrumentos internacionales del trabajo;  y
  • Mejorar el acceso a una asistencia técnica de gran calidad.

Actuación en los países

  • Estudiar la gama del personal de enfermería que se precisa para satisfacer las necesidades nacionales de salud;
  • Adoptar nuevos modelos de cuidados, insistiendo en la atención primaria y en las nuevas tecnologías;
  • Abordar los problemas de la combinación de capacidades y la delegación o devolución de algunas tareas a otros trabajadores;  y
  • Mejorar las cargas y condiciones de trabajo.
Última actualización el Miércoles 27 de Octubre de 2010 10:17