Proyecto Negociación en el liderazgo

El proyecto de bienestar socioeconómico, Negociación en el liderazgo, se aplica actualmente en América Latina. Las asociaciones nacionales de enfermeras (ANE) participantes en la actual Fase IV son: Bolivia, Colombia, Cuba, Guatemala, Nicaragua y Paraguay. En las fases II y III del proyecto participaron también Chile, la República Dominicana, Ecuador, Honduras, Panamá y El Salvador.

Los objetivos del proyecto son:

• Prestar apoyo a las asociaciones nacionales de enfermeras en sus iniciativas destinadas a ejercer el liderazgo en la prestación de atención de salud y para la profesión de enfermería.
• Facilitar conocimientos y experiencia en el sector de la negociación.
• Facilitar conocimientos básicos de economía y gestión.

La fase de 26 meses del programa comprende dos seminarios nacionales separados por un intervalo de un año en el que los 30 participantes de cada asociación se encargan de ejecutar un proyecto después del seminario, en su región local. Difunden la formación recibida y multiplican así el impacto del proyecto y potencian la base de actividades de la ANE (investigación de cuestiones prioritarias, revisión de la Constitución, mejora de la gestión y la responsabilidad financieras).

Se presta apoyo material para facilitar la comunicación y las actividades de formación y se facilita asistencia financiera para reproducir los materiales educativos. A los coordinadores nacionales se da además una mayor formación en educación de adultos y técnicas de comunicación y negociación, de manera que cada asociación posee un equipo de personas de referencia competentes en esos sectores clave.

El proyecto del CIE está copatrocinado por la Organización de Enfermeras de Dinamarca y financiado por el Consejo LO/FTF de Cooperación Internacional para el Desarrollo en el marco de un acuerdo (o donación global) del Organismo Danés para el Desarrollo Internacional (DANIDA).

A pesar del breve tiempo transcurrido desde el comienzo del proyecto, se percibe que sus efectos son concretos y medibles al haber aumentado los miembros, la descentralización, la democratización, la visibilidad, influencia, eficacia, rapidez de respuesta, actividades y relevancia de las ANE.

En Costa Rica, el CIE está ejecutando el proyecto Negociación en el liderazgo con la ayuda técnica y financiera directa de la Organización de Enfermeras de Dinamarca. Su primer seminario nacional tendrá lugar en septiembre de 1998.

La ayuda de los donantes ha facilitado la ampliación del proyecto Negociación en el liderazgo a otras regiones del mundo. Copatrocinado por la Organización de Enfermeras de Dinamarca, este programa se ha adaptado a las necesidades de las enfermeras de Sudáfrica - la Organización Democrática de Enfermería de Sudáfrica. Se han conseguido fondos a través del Consejo LO/FTF de Cooperación Internacional para el Desarrollo.

Los objetivos de este proyecto son:

• Prestar apoyo a los miembros de la ODES para ejercer el liderazgo en la prestación de atención de salud y para la profesión de enfermería.
• Facilitar conocimientos y experiencia en el sector de la negociación y laboral.
• Facilitar conocimientos básicos de economía y gestión.

Las actividades de 1998 comprenderán cuatro módulos orientados a personas y miembros del personal seleccionados de la ODES. Cada participante tiene la responsabilidad de desarrollar un proyecto local después del seminario, centrado en una necesidad prioritaria de las enfermeras afiliadas o de la asociación.

Por otra parte, copatrocinado por la Asociación sueca de profesionales de salud, el proyecto del CIE Negociación en el liderazgo está ejecutándose en el sur del Pacífico. Participan en este evento de formación cuatro asociaciones nacionales de enfermeras - las de las Islas Cook, Fiji, Samoa, y Tonga. En julio de 1998 se celebró un seminario regional. Los resultados que se esperan del proyecto son los siguientes:

• Las enfermeras ejercerán un liderazgo más eficaz en los campos de la salud y laboral.
• Se hará más firme la base financiera y orgánica de las ANE.

También en este caso, cada participante tendrá la responsabilidad de desarrollar un proyecto local después del seminario, multiplicando así los efectos de este proyecto. Las asociaciones nacionales de enfermeras han reconocido que la consecución de las metas profesionales depende en gran medida de que las enfermeras tengan unas condiciones de trabajo adecuadas y una remuneración justa. La contratación y retención de profesionales cualificadas es una prioridad de las organizaciones de atención de salud. Ampliar la base de conocimientos que tienen las enfermeras de las cuestiones laborales y desarrollar sus capacidades de negociación son factores esenciales para asegurar la calidad de los cuidados. Impartir la necesaria formación y capacitación es una de las metas del programa de bienestar socioeconómico del CIE.