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Introducción

En todas partes los sistemas de salud tienen problemas de escasez, desequilibrios, desempleo y subempleo del personal de enfermería.  Una grave y prolongada negligencia y falta de inversiones en los sistemas de gestión de los recursos humanos de enfermería y en los sistemas de acopio de datos laborales han tenido como resultado una planificación deficiente de los recursos humanos, de la formulación de la política y de las prácticas de gestión y dirección en muchos países.  La necesidad de buenos datos y de compartir las mejores prácticas en este sector es esencial para conseguir una planificación y un despliegue eficaces de los recursos humanos de enfermería y para el buen funcionamiento de los sistema de salud en todo el mundo.

El CIRHE trabaja para resolver estos problemas como recurso único, en tiempo real, al servicio de los planificadores, los formadores, las asociaciones, los empleadores, los encargados de la reglamentación, los investigadores y los profesionales.

Nuestra misión

Mejorar la calidad de los cuidados dispensados al paciente haciendo avanzar los servicios de enfermería y de atención de salud.

Nuestros objetivos

  • Crear capacidad de planificación y gestión de los recursos humanos (RH) de enfermería en los planos nacional, regional y mundial
  • Actuar como recursos para generar, reunir, promover y difundir información, investigación y datos relacionados con los RH de enfermería
  • Funcionar como catalizador para el cambio y como centro internacional para colaborar con otros en los asuntos de los Recursos humanos de enfermería.

Nuestras actividades

El Centro trabaja para realizar su misión y conseguir sus objetivos:

  • Analizando la política general actual, generando nuevas opciones de política sobre la base de la evolución de las cuestiones de los RH y defendiendo una política general sólida en lo que se refiere a los recursos humanos de enfermería.
  • Siguiendo de cerca los problemas y las principales cuestiones que se plantean en relación con los RH de enfermería.
  • Elaborando normas internacionales para la planificación y la gestión de los RH de enfermería.
  • Publicando y difundiendo documentos especializados sobre los problemas actuales de la política de RH.
  • Evaluando y estableciendo una buena práctica de gestión de los RH.
  • Promoviendo, iniciando y difundiendo una investigación dirigida a los problemas críticos pertinentes para los RH de enfermería como son la contratación, la retención, la planificación de los recursos humanos, etc.
  • Ofreciendo formación continua en el sector de la planificación y la gestión de los RH de enfermería.
  • Fomentando el acceso a una información oportuna, orientada y fiable.
  • Impulsando la investigación y la innovación en los RH de enfermería.

El Centro es una iniciativa de larga duración y sus actividades se realizarán a corto a medio y a largo plazo.

Nota:  Para obtener toda la información y conocer los recursos relacionados específicamente con la migración internacional de las enfermeras, rogamos que visiten la dirección  Centro Internacional para la Migración del a Enfermería –que es un recurso mundial para fomentar el desarrollo, la promoción y la difusión de la investigación, la política general y la información sobre la migración de las enfermeras.

Nuestros colaboradores

El Centro trabaja en asociaciones colaboradoras con las asociaciones nacionales miembros del CIE, con otros organismos profesionales de enfermería, con organismos especializados de las Naciones Unidas y con instituciones y personas importantes en todo el mundo.

Última actualización el Martes 04 de Febrero de 2014 01:00