Estudio global: la escasez de enfermeras requiere políticas laborales sólidas, no solo campañas de captación

Los motivos por los que las personas eligen la enfermería y por los que la abandonan se reducen a los mismos factores
 

La escasez mundial de enfermeras no puede resolverse únicamente animando a más personas a incorporarse a la profesión, según un nuevo informe del Global Nursing Workforce Centre (GNWC), una iniciativa conjunta del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) y TruMerit®.

Basado en investigaciones realizadas en 42 países, el informe, The Attractiveness of Nursing for Prospective and Current Nursing Students, concluye que los factores que influyen en la elección de la enfermería suelen ser los mismos que determinan si las personas permanecen en ella. Las condiciones laborales, la remuneración, el respeto profesional, las oportunidades de desarrollo profesional, las experiencias en el lugar de trabajo y la capacidad de dar una atención de calidad son elementos clave para la enfermera, tanto para las enfermeras actuales como para las posibles. Los resultados sugieren que los países que deseen fortalecer su personal de enfermería deben centrarse no solo en la captación, sino también en hacer de la enfermería una carrera que las personas puedan elegir de forma realista, a la que puedan acceder, en la que puedan desarrollarse y en la que puedan permanecer a largo plazo.

«En todo el mundo, los cambios demográficos, los desplazamientos de población, los retos relacionados con el clima, la inestabilidad geopolítica y la transformación digital están redefiniendo las necesidades del personal», afirmó Peter Preziosi, doctor, enfermero titulado, CAE y FAAN, presidente y director general de TruMerit. «La enfermería no es una excepción. Este informe basado en la evidencia ofrece información práctica sobre lo que atrae a las personas hacia la enfermería y lo que las inspira a permanecer en ella. El mensaje para los responsables políticos es claro: las políticas de personal basadas en la evidencia que apoyen el crecimiento profesional, el bienestar y la capacidad del personal de enfermería para prestar una atención de calidad son esenciales para construir los sistemas de salud resilientes de los que depende nuestro futuro».

Howard Catton, director general del CIE, afirmó: «El sentido de la vocación puede atraer a las personas a la enfermería, pero no les da de comer ni protege al personal de enfermería de la fatiga. La profesión se ve presionada por ambos extremos: las generaciones más jóvenes esperan, con razón, una remuneración justa, flexibilidad y oportunidades de progresar, mientras que el personal de enfermería con experiencia se ve obligado a abandonar la profesión debido a presiones intolerables. Al ser una profesión predominantemente femenina, la enfermería también debe ofrecer trabajo digno y posibilidades reales para las mujeres. Los gobiernos han confiado durante demasiado tiempo en el sentido de la vocación del personal de enfermería; estos datos demuestran por qué los responsables políticos deben analizar seriamente qué hace que la enfermería sea una carrera sostenible».

Los resultados ponen de relieve un reto fundamental en materia de políticas de personal para los gobiernos, los empleadores del sector de la salud, los educadores y los responsables de la planificación del personal: atraer a más personas a la enfermería tendrá un impacto limitado si los sistemas de salud no abordan también las condiciones que llevan al personal de enfermería a abandonar la profesión.

Este informe se ha elaborado en consonancia con la misión del GNWC de transformar la investigación mundial sobre el personal de enfermería en conocimientos prácticos y basados en la evidencia que respalden la planificación del personal, la formulación de políticas y el desarrollo de sistemas de salud sostenibles.

Lo que muestran los datos

• El sentido de propósito sigue siendo el principal atractivo de la enfermería. Ayudar a los demás continúa siendo la motivación más fuerte para elegir la profesión.
• Las condiciones laborales influyen tanto en la captación como en la retención. El agotamiento, la falta de personal, la presión de la carga de trabajo y el estrés laboral disuaden a algunas personas de incorporarse a la enfermería y empujan a otras a abandonarla.
• El valor profesional es importante. La remuneración, el respeto profesional y la percepción pública de la enfermería influyen significativamente en las decisiones profesionales.
• Una nueva generación tiene nuevas expectativas. La flexibilidad, la conciliación entre la vida laboral y personal y las oportunidades de desarrollo profesional son factores cada vez más importantes a la hora de elegir la enfermería y permanecer en ella.