La investigación demuestra que, entre el personal de salud, el personal de enfermería es el que está en mayor peligro de sufrir violencia en el trabajo.  En el pasado, numerosas culturas han aceptado en silencio la violencia física, el maltrato sexual o el abuso verbal contra las mujeres, a pesar de ser una violación de sus derechos humanos.  Asimismo, las enfermeras aceptan, pasivamente muchas veces, el abuso y la violencia como “parte del trabajo” –actitud ésta que a veces comparten también el público y el sector judicial.

Lo escaso de las denuncias de la violencia laboral ha frenado el desarrollo y la aplicación de estrategias eficaces para reducir la violencia en el lugar de trabajo.  Se ha esperado que las enfermeras resuelvan la violencia, aunque son pocos los programas que forman al personal de enfermería para que identifique las situaciones posiblemente peligrosas y desarrolle mecanismos eficaces para tratar la agresión.

El CIE ha elaborado Directrices sobre cómo Hacer frente a la violencia en el lugar de trabajo y tiene una declaración de posición titulada Abuso y violencia contra el personal de enfermería

Otros recursos:

• UN Trust Fund to End Violence against Women
• Gestionar programas contra la Violencia basada en el género, en los casos de urgencia
• Addressing Violence against Women and Girls in Sexual and Reproductive Health Services
• Progress of the World’s Women: In Pursuit of Justice
• Estudio a fondo sobre todas las formas de violencia contra la mujer.